不同于其它招聘网站按时间付费的模式，我们坚决执行“按效果付费”的原则，最大限度保证客户网络招聘效果，以下任何类型招聘单位会员在任何时间发布招聘职位和接受个人会员简历数量不受任何限制。

A：个人自投简历

以下为个人会员自投简历经招聘方阅览满意后确认获取联系方式的标准价，以上不同类型会员在下述标准报价基础上享受不同的折扣率。

1、公司治理及管理类高层职位每份200元；

2、经理及总监级与高级人才类职位每份100元；

3、主管级职位每份60元；

4、一般性职位每份20元。

B：精准简历推荐

服务特点：被推荐人经过电话面试等基础性筛选工作，招聘单位选人精准快捷！

依靠我们庞大的人才数据库及人力资源领域广泛的社会关系，根据要求筛选合适的简历提交客户。用人单位在我们网站提交相关招聘信息后，如选择该项服务由我们分配专人负责进行全国范围内的相关人才搜索和前期基本情况了解等基础性筛选工作，然后把符合用人单位条件的人选向用人单位推荐。

收费标准：该项服务以用人单位同意面试后网上确认索要被推荐人的具体联系方式为服务标准，除了保证简历符合企业要求以及保证简历具有完全真实性以外，无其他任何责任的一种服务方式。以上不同类型会员在下述标准报价基础上享受不同的折扣率：

1、公司治理及管理类高层职位每份400元；

2、经理及总监级与高级人才类职位每份200元；

3、主管级职位每份100元；

4、一般性职位每份40元。

是一种借鉴“威客”模式的崭新互动式互联网招聘方式，以价值化每个人的信息资源为理念，致力于向企业提供中高端人才招聘解决方案，同时整合所有兼职顾问的人脉资源，并且通过悬赏的方式换取每位兼职顾问的剩余信息，将人脉转换为钱脉，将绝无仅有的悬赏理念深入到人力资源的招聘中，为企业提供一个面向未来招聘的解决方案。

招聘单位自定悬赏金额，悬赏金额100%预付才能发布悬赏招聘信息，按照“威客”模式的运作规则，悬赏金永不退还，直到找到所需人选为止。

自被推荐人报到就业后最长不超过3个月的时间内，悬赏金额80%在扣除相关税费后归推荐人所有，剩余20%作为e代人才网的服务费，具体分配方案由招聘单位通知e代人才网，e代人才网遵照执行。

如果在被推荐人通知e代人才网成功就业后招聘单位仍然没有提出具体针对推荐人的赏金分配方案，e代人才网有权根据相关情况跟推荐人相结合进行自行分配。

1、职位评估分析、人才面试、背景调查、职场测评、人才推荐。

2、针对性强，仅在有高级或特殊人才需求时产生服务，适合于少量中高级或特殊人才需求的客户。

3、不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才。

4、在人才素质上将更加符合客户的需求。

顾问服务费为委托访寻职位年薪的20%～30%。根据职位的高低、招聘难度大小、区域特点、客户要求等对不同职位采用不同的收费标准。

签订线下合同3日内将收取服务费的40%作为委托定金，委托定金将用于保证协议被顺利履行。

我方推荐人员被录用并成功就业满3个月后，用人单位将需在第4个月的15日前支付剩余服务费。

对被录用的推荐人选我们将有一年的保证期，保证期内任何原因导致劳动关系解除的，我们将就此岗位迅速无偿提供候补人选。

若两个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选招聘方已支付服务费的70%给客户。

若客户没有要求停止推荐的，我们将不受时间约束、持续向客户提供候补人选，直至所推荐人选被客户录用。

秉承专业人才服务经验，为用人单位“量体裁衣”，“有的放矢”节约招聘时间，减低招聘成本，提高人才招聘质量。

无论专才、还是通才，企业只需提交您的用人信息，便可在办公室中静待我们为您推荐的合适人选。

我们为您搜索人才、初步筛选、邀约面试并锁定目标，根据每个求职个人的简历、所学专业、工作年限、具体工作要求、个人素质等做出相应的评价并提交用人单位。委托招聘的每一步均层层把关，以保证推荐人员的质量，力争为您节省大量的人力物力及时间，使您从琐碎的简历收集、筛选过程中获得解放。

用人单位在我们网站提交相关招聘信息后，如选择该项服务预交每职位每人200元的基础服务费，最终按实际到岗人数计收基础服务费，然后由我们分配专人负责进行全国范围内的相关人才搜索和前期基本情况了解面试等基础性筛选工作，然后把符合用人单位条件的人选向用人单位推荐，用人单位同意进行面试后，向用人单位提交被推荐人的具体联系方式。

该项服务以用人单位同意面试后向我方索要被推荐人的具体联系方式为服务标准，具体数量以招聘职位人数的10倍为限，达到限量标准视为我方任务完成。一旦我方推荐人员成功上岗就业满3个月后，用人单位将需在第4个月的15日前另支付该就业人员前3个月平均月收入的50%作为助聘成功服务费。

如果因为种种原因就职人员工作时长未满一年自动离职或被辞退，我们将继续服务直到找到新的人员进行岗位补充，并且不再收取助聘成功服务费。对于工作时长满一年后的新人补充，基础服务费和助聘成功服务费另行收取。

和常见的招聘外包不同， RPO提供的是“端到端”的一体化服务，把人力资源部从繁琐的招聘工作中解脱出来，由我们来完成您的所有招聘工作，您只要把人用好就行！

人力资源部门的传统职能是管理和执行。现在它已成为经营管理的一部分，有时它已属于管理领导层。这就要求人力资源部的职能转向战略和管理方面。招聘项目管理服务正是把人力资源部解放出来以专注于战略性职能。

在招聘过程中，传统的做法是人力资源部门常常会通过平面媒体、网络媒体、招聘会等方式来达到招聘目标，但事实上这些方式只是招聘的一种渠道或工具，不能从根本上保证大批量招聘的需求，而且人力资源人员往往耗费大量的无效时间参与其中，结果却并不尽如人意。

我们的招聘项目管理团队能够在企业有大批量招聘需求、职位分布广泛、项目时间紧而企业内部招聘人员短缺的情况下，最大限度保证在规定时间内招聘到适合的人选，完成您的招聘任务。

招聘项目管理团队能够帮助您：

1.有效地进行资源整合，降低成本，提高资源利用率

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